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RBA验厂流程-RBA验厂内容RBA认证费用南平市

作者:mdwua4p 来源:"必胜通" 发布时间:2019-11-08 06:22:40
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沃尔玛人权新规则:所有沃尔玛电子行业供应商2020年社会责任将不接受其他审核报告!只接受RBA   VAP(原EICC)审核报告!
·              For the factories whose audit due in year 2019, if you have already scheduled other third party audit program audit for the factory, you may submit the audit report before due date, but RBA VAP audit is required by January 15th, 2020.
如果工厂的审核到期日是在2019年而你已经为工厂安排了其它审核项目的跟进审核,在工厂到期日时你仍可提交跟进审核的报告,但是你需要在2020年1月15日之前为该工厂提交RBA VAP审核报告。
·              Any new factory produces Information, Communication and Technology merchandise for Walmart USA market is encouraged to go through RBA VAP audit.
我们期待任何为沃尔玛美国零售市场生产信息类、沟通类及技术类的的商品的新工厂进行RBA VAP审核。


        应符合审核员的资格要求编制审核计划根据管理体系运行需要,定期(一般每年一次,二次之间不得超过十二个月)组织内审工作,管理者代表可兼任内审组长编制一份审核计划。各部门或各要点的审核频次应取决于其现状和重要性,并考虑前几次审核所发现的问题。审核计划应呈交管理者代表批准。审核准备审核组长组织编制相关审核用文件,包括审核检查表和纠正行动要求表等表格文件审核依据的文件和资料准备,如《行为准则管理手册》;相关的行为准则程序文件;EICC行为准则标准;相关的行为准则作业文件、有关法规标准及其它要求文件等内审组提前三天向有关部门发出《内部行为准则审核计划》,其内容包括审核的目的、范围、日期;依据的文件、资。
        童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资。并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打。


RBA验厂流程-RBA验厂内容RBA认证费用南平市RBA审核重点

为了让企业可以更游刃有余的面对RBA的验厂审核,以下利用一般组织再执行内部管理系统运作的八大管制重点(人、事、时、地、物、机、料、法)为出发点,整理常见的注意事项给相关执行人员参考:

人:执行人员要清楚自己的职掌与授权,组织在 RBA运作的主要负责人(管理代表)、相关单位主管(工/环安、人资)、紧急应变团队(ERT:Emergency Response Team)、员工代表;重点访谈对象要清楚自己的权利义务,包含:女性同仁(尤其是孕期或哺乳期的同仁)、外籍同仁、符合身心障碍条件的工作人员


        包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估。EICC管理体系要求(六):培训条款内容:应为管理层及员工制定培训计划,以落实参与者的、程序及改善目标。EICC管理体系要求(七):沟通条款内容:应制定一套程序,将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。EICC管理体系要求(八):员工反馈和参与条款内容:制定方案评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。EICC管理体系要求(九):审核与评估条款内容:定期进行自我评估,以确保符律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。RBA(EICC)认证与SA8000认证的区别比较RBA(EICC)认证与SA8000认证制订机构不同RBA(EICC):是由企业联。
        重点整理如下:-应以合适的语言提供训练-同仁应了解工作场所危害的相关标志,包括但不限于机械、电气、化学、火和物理性的危害-健康和相关信息应清楚地张贴在设施内,或放置在员工可识别和易于接触的位置。-应于工作前即进行相关训练-鼓励员工提出有助于提升的建议C.环境C2预防污染和节约资源新版有较大幅度修改,全文内容如下:应在源头上或透过实践(如增设污染控制设备;改良生产、维修和设施程序;或其他方法)尽减少或杜绝排出和排放污染物以及产生废物。应节约或透过实践(如改良生产、维修和设施程序、替换材、再用、节约、回收或其他方法)节约自然资源(包括水、化石燃料、矿物和原始森林产品)的耗费。EICC5.1旧版内容:应在源头上或透过实践(如改良生产、维修和设施程序、替换材料、节约自然资源、物回收和再用)减少和杜绝任何类型的资源耗费及废。

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2017年10月17日,EICC(电子行业公民联盟)已宣布正式更名为Responsible Business Alliance(RBA—责任商业联盟),以体现其扩大的范围和影响力。LOGO以及都已经更新

RBA认证专业团队老师 袁老师

  

EICC 更名为 RBA 责任商业联盟的不久后,发布了 RBA 6.0 行为准则 (RBA Code of Conduct)与 VAP,且 RBA 6.0将在2018年1月1日开始正式实施,增加了新的行业的会员,如零售、玩具和汽车行业。

2017年10月17日,EICC(电子行业公民联盟)已宣布正式更名为Responsible Business Alliance(RBA—责任商业联盟),以体现其扩大的范围和影响力。LOGO以及都已经更新。


        EICC--电子产业行为准则简介目前企业社会责任发展如火如荼,IBM,Microsoft等都相继加入企业社会责任的评估行业EICC是什么?是ElectronicIndustryCodeofConductImplementationGroup的缩写,中文翻译为“电子产业行为准则执行委员会”EICC成立背景:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链。
        随着其范围、计划和审核工具的不断扩展,EICC转变为电子行业公盟。从那时起,其影响力、能力、重点领域和会员数量大幅度增长。本次向责任商业联盟的转变,标志着组织已向下一个发展阶段迈进。RBA的执行董事RobLederer表示,“这是一个重要的里程碑,我们很高兴与我们的成员一起踏上这次旅程的下一步。新品牌更好地代表了今日的组织,传达了它在供应链CSR问题上的作用,随着我们加速与多个行业,和利益相关方的往来,将引领我们走向未来。”在2016年,EICC更新了其会员资格的定义,不仅允许,还允许具有电子产品对产品主要。新定义允许汽车、玩具、航成为会员。随着责任商业联盟的更名,无冲突采购计划(CFSI)也将成为负责任的矿产计划(。

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EICC本来是提供报告共享,RBA-VAP审核现在可以发证了,证书如何分级

  

新增证书等级

  

铂金:要求所有发现点都关闭,取得200分

  

金:要求优先和主要发现点都关闭,取得180分

  

银:要求优先发现点都关闭,取得160分

  

认证三个等级分类只针对VAP审核,不可以是CMA/AMA审核!


        在设计该管理体系时,应确保:(a)符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;(b)符合本准则;以及(c)识别并降低与本准则相关的经营风险。该体系还应促进改进。该管理体系应包含以下要素:1)承诺企业社会和环境责任声明确认参与者对合规和改进所作的承诺,且经执行管理层批准,以当地语言在工厂发布。2)管理与责任参与者应明确负责确保实施管理体系和相关计划代表。RBA6.0版标准之B部分-健康与有哪些具容。RBA6.0对于消防有什么特殊要求。责任商业联盟(RBA6.0)版本推出时间不长,采用RBA6.0版本进行审核的企业不多。不少企业咨询上海明傲,相对于之前的EICC标准,RBA6.0版本有哪些具。
        提供BSCI验厂、ICTI验厂、沃尔玛验厂、GSV验厂、WCA验厂、SEDEX验厂、WRAP验厂等验厂咨询辅导服务。经过多年坚持不懈的努力,以“质的服务,的辅导”成功辅导了全国各地的众多大、中、小企业顺利通过了验厂。EICC不歧视标准条款内容:参与者应承诺员工免受扰以及歧视。不得因人种、肤色、年龄、、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工。另外,不得员工或准员工接受带有歧视性的检查。EICC不歧视标准条款解释:供应商行为准则规定,仅根据求职者和/或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有。

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1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及。  
  2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。  
  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。  
  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。  
  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  
  6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。  
  7、健康与:公司要提供健康的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。


        确定是否为工人提供了必需的。确定是否提供了社会保障和其他补贴。EICC工资与福利标准良好管理范例:向雇员提供工资,这些清楚地显示了薪酬,包括加班小时数和加班补偿级别。针对工资条例对工人进行了培训。通过调查鼓励工人提出关于福利的更改/改进建议。EICC工资与福利标准可能违反情况:没有遵守工资和加班指南工资记录不正确工资误算福利误算工资扣除不当或未经薪酬补偿没有直接支付给工人,法律或雇员自愿的要求除外。2017年10月17日,EICC(电子行业公盟)在宣布正式更名为ResponsibleBusinessAlliance(RBA),以体现其扩大的范围和影响力。此前,2016年1月1日起,EICC5.1版。
        制定生产规章制度、操作规程和生产应急预案并做好职业病防范以及相应的机器防护和个人防护措施。制定生产培训制度和计划,组织员工接受生产教育和培训,掌握工作所需的生产知识和技能,提高员工素质,增强事故预防和应急处理能力,努力消除工作场所的心理伤害。定期组织生产检查工作,及时发现并消除事故隐患,降低生产过程中的风险以及可能对社区、社会带来的影响。遵守及当地的环境法律法规要求,结合公司实际,建立健全环境管理体系,增强环境管理能力,在整个产品的生命周期中,减少对环境的影响。实施环境影响评价,使用环境无害技术和方法。推行清洁生产,有效应对环境风险。通过环境因素识别与评价确定出公司的重大环境因素,采取相应的措施达成控制和预防污。

RBA验厂审核程序

  1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

  2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

  3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。


        例如劳工的人口统计数据及劳工代理/承包商列表,其中包含劳动力百分比、工人成本[按总数和按每个合同计]及劳工代理/承包商费用)。iii)工人/管理人员(1)涵盖基本的沟通主题2)评估a)应定期评估沟通计划,间隔不得超过3年,如发生重大变化,则应提前评估3)记录a)沟通记录包括对沟通效果的验证b)教育资料c)向供应商所做的简报其他帮助:记录审查1)这包括合规部分的沟通——即使具备有效的体系证书(例如,有关环境的ISO14001证书),也必须始终完成本部分2)健康与沟通列在B8中3)向客户提交SAQ并不构成向客户披露信息或与客户沟通4)基本的沟通主题a)劳工i)自由择业(避免雇用被强迫、被契约束缚或被抵押[包括被抵债])的劳工、非自愿或被剥削的狱中劳工、被奴役或被贩卖的劳工)ii)工人条款和条件iii)不扣留个人证明文件iv)活动自由v)法定工作年龄vi)未成年工人保护vii)学徒工/实习工/学生工雇佣viii)工作时间包括加班时间ix)法律规定的休息、假。
        为了达成目标,我们基于企业理念、信念、我们的誓言,推行以下RBA方针:道德规范与劳工权益禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为,有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。为使员工能为公司的发展尽一切的力量,进而为社会做出自己的贡献,员工不得兼任其他工作,不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。坚决杜绝行贿受贿行为。公司应建立信息披露制度,定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让,即使雇佣关系已经终止;此外,如这些信息尚未正式对外公开,并须对其保密;尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方。

  

  



    
  

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